Parents : Tout savoir sur le congé paternité !

Après neuf longs mois d’attente, votre petit bout de chou a enfin pointé le bout de son nez. Entre les couches, les biberons et les nuits raccourcies, Maman mérite tout de même d’un peu d’aide dans ce nouveau remue-ménage. Pour bien commencer sa vie de jeune Papa, Le Mag by RDC vous livre tout ce qu’il faut savoir au sujet des congés paternité. A vos notes !

Dormant à points fermés dans son beau lit enfant, votre petit être miniature ne demande qu’à être dorloté et chouchouté. Dès sa naissance, bébé demande beaucoup d’attention et de temps pour les nouveaux parents. Shopping party’ (il faut bien trouver une layette bébé qui réveillera son teint tout rose), repas et sieste à heure fixe, il y a de quoi s’occuper. Alors autant être à deux pour affronter ce nouveau mode de vie ! Pour cela et depuis 2002, les papounets ont le droit à un congé paternité quelque soit leurs professions.

Qui peut en bénéficier ?

En bref, tout le monde ! Comme mentionné précédemment, tout jeune papa peut pleinement profiter de ce droit, quelque soit son statut professionnel (CDD, CDI, Intérimaire, stagiaire de formations professionnelles ou chômeurs indemnisés).

Combien de temps dure un congé paternité ?

En plus des 3 jours accordés à la naissance du bébé, le père peut bénéficier de 11 jours consécutifs (attention : samedi, dimanche et jours fériés compris). Si vous êtes l’heureux papa de jumeaux, de triplés (ou plus ?), le congé paternité peut s’étaler sur 18 jours consécutifs.

Quelle échéance pour profiter du congé paternité ?

Suite à la naissance du bout de chou, vous disposez de 4 mois pour poser vos jours de congés. Il est tout à fait possible de les enchainer après les 3 jours accordés dès son arrivée au monde. Cela serait peut être recommandé pour aider la future maman, non ? Et attention, il sera impossible de fractionner ces congés en plusieurs périodes !

Quelles sont les formalités administratives ?

Comme tout droit légal, des formalités administratives s’imposent. Tout d’abord, que se passe-t-il du côté de votre employeur ? Et bien ce dernier devra être averti de votre absence un mois à l’avance via une lettre recommandée avec accusé de réception. Alors autant bien anticiper l’arrivée de bébé !

Il ne faudra aussi pas oublier l’assurance maladie. Pour cela, il sera nécessaire de faire parvenir plusieurs documents, à savoir : une copie de l’acte de naissance (ou du livret de famille à jour, ou une copie de l’acte de reconnaissance), ainsi que l’attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité et paternité. Ce sera grâce à cette dernière que vous percevrez votre paye tout au long de votre congé !